我们部门经理竟然找我?听组长那意思是要给我换组?我知道这一切都和李思帮我有关,但是我又不明白,为什么会闹的动静这么大,远远超乎了我的想象!
我只是不想进厂下基层而已,其他的我靠自己就行了,所以我还挺不情愿去见我们部门经理的。
来到办公室门口,我敲门后走了进去,跟经理打招呼:“经理你找我?”
我们部门经理是个40多岁中年男,我一进去他就从头到脚的打量着我,问我:“钟鹏是吗?听说你们这批新入职的,只有你有国外工作经验,你在国外的工作主要是干什么的?”
经理这么问我,肯定是看过我的简历了。
我简单说了一下我在国外的工作。
经理听完后问我:“我没说错的话,那你在国外的工作待遇可比咱们这好太多了,你怎么想着回来上这工作?”
我还是那套说词,国内有发展前景,国外生活不习惯。
经理:“像你这种的话,让你做管培生有点浪费人才啊。”
我明知道经理这话说的很假,人家只是给自己找一个合适的理由来提拔我。
但是我还得配合他继续演戏,说一些客套话。
我俩把前面铺垫完了,经理开始说正题了:“咱们公司管培生培训期是1年到2年不等,然后看考核成绩再分配具体岗位。
我觉得这个周期对你来说太长了。
这样吧,3个月!
3个月后咱们进行考核,你没问题吧?”
这话说的,我能有问题吗?我只能偷着乐啊!
我赶紧回答:“没问题!
经理。”
经理点点头又说:“你换个组吧,等会我让xx组组长带你去熟悉一下。”
经理根本没给我选择或者拒绝的机会,我只能在心里跟以前的组长说抱歉了。
经理联系了新组长后,新组长来到了经理办公室。
经理直接跟新组长说:“给你们组加个新人,你自己亲自带,到时好接你班。”
前面是真嘱托,后面则是开玩笑。
新组长很会来事,跟经理说:“我们组终于来个男的了,这次分来的新人都是女的,一个男的都没有。”
经理:“那你就好好带,3个月后他要是考核不过,就是你能力问题了!”
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