6明轩都没有想到,杨家父子回应的这么干脆。
杨晨撅起屁股,把凳子往6明轩身边拖近些,涎着脸请教道:
“老弟,你说说我家那小子具体投什么、投多少?”
这老货,精的跟猴似的,此前的信誓旦旦“不管几几开分成,总之随你定,老哥愿意把全部身家交给你!”
,这时却绝口不提。
6明轩明知对方的那点小心思,也不以为意,事实上换作自己,也要为自身利益考虑。
只要不搞阴谋诡计,不背后捅刀子,而是放在台面上的争取,6明轩不仅接受,而且很欣赏。
续道:“饲料厂偏向于研与营销,因此养殖厂更适合先松,所以建议先松投资养殖厂。”
“好,我听6叔的,只是只是……只是我没钱投了……只能等这批猪出栏了才能回钱…”
杨先松吭哧吭哧半天,才尴尬地表达出自己想投资却没钱的囧境。
在他心里,养殖厂从建设到运营起来要投万元,纵使他已压上所有积蓄投入的这里那点钱,确实拿不上桌面。
“小松,钱方面,爸先去借,保准凑够3万元以上。”
杨晨立即补充道。
既然都谈到这里了,6明轩索性把自己的次投资的相关要求,一并说出来。
大体归为以下几个方面:
一是日常管理市场化,即聘用优秀人才管理工厂。
两个工厂6明轩都明确自己只负责掌控经营方向与技术指导。
所以养殖厂的厂长暂由杨先松代理,日常管理就交给杨先松负责,作为老板,6明轩只看财务报表、只关注营利情况。
至少饲料厂负责人,6明轩会另派他人过来接管。
衡量厂长的能力与水平如何,那就是能否对企业忠心耿耿,能否为企业创造更多利润,否则会毫不留情地换人。
二是企业实现最先进的管理理念,匹配最优秀的管理制度,确保企业赢在起跑线上。
拿养殖厂来说,22头种猪、4oo头生猪,从工厂运营之日起,实行:定人、定岗、定猪、定责;
把繁杂的工作条块化,然后分解到一天中的第一个时段,让工人知道什么时间做什么、做到什么样标准,让管理人员知道什么样标准才是合格,不合格怎么纠错。
总之,以量化考核贯穿企业经营与管理。
三是提高投资的附加价值……
在众人沉浸于这种时代的理念之际,6明轩却突然停了下来,让大家迷惑地彼此用眼神询问原因。
思忖片刻后,还是对杨晨说道:“老哥!
让孩子出去下,这条是为你准备的。”
待杨先松、杨先柏被杨晨赶出正屋时,6明轩才在杨晨的疑惑神情中郑重开口道:
三是提高投资的附加价值……即为你老哥垒砌平步青云的台阶,所以我们要坚持:不仅让投资赚钱,让工人赚钱,还要带动更多的老百姓一起赚钱,带动山头乡一起富裕。
说道这里,6明轩加重语气,十分肯定道:“五年内,我要让西山村响彻全省、乃至全国,为你铺条进阶之路,期望你使终不望为老百姓办事实的初衷……”
杨晨震惊之下,打翻手边酒壶、扫倒两个菜盘,慌乱之下仰面摔倒在地。
此时,他眩晕的,仿若做梦。
正因为这话出自6明轩之口,杨晨深信不疑!
!
正因为深信不疑,杨晨被天大的惊喜砸晕了!
!
事实是砸的晕头转向,砸的数次想努力爬起来,都因为激动而颤抖的厉害,导致四肢使不上劲……
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