王幼涵打量着郑飞跃,内心反倒惊疑不定起来。
这位其貌不扬的主管,语不惊人死不休,偏偏句句都是大实话,被他这么一搅合,自己反倒不像之前那般生气。
是本性如此,还是故意为之?
如果是后者,可就不能等闲视之了。
想到这里,王幼涵决定问对方几个营业方面的问题,试试对方的水平。
“这家店五年前是全市业绩最好的,如今却沦落为倒数,原因是什么?”
郑飞跃愣了愣,心想怎么突然从问责变成考核了,不过他也没多想,回答道:“五年前老城区改迁,附近最大的国棉纺厂废弃,改为安置区,年轻消费主力群体迁走,消费能力跟不上。”
王幼涵点点头,继续问道:“那么问题来了,隔壁的王府景和我们处于同一商圈,为什么收益好?”
郑飞跃奇怪地看了她一眼,道:“王府景生意比咱们好是真的,毕竟人家已经进行了产业升级,可要说收益好?领导,他们每年也在亏损。”
王幼涵终于满意,这位主管的业务能力没有问题,可以再考察下执行能力。
“如果让你做本店的营业处处长,你会怎么做?”
王幼涵问道。
此话一出,包括店长在内的所有人都愣了。
虽说本店业绩连年垫底,外加整个公司中高层人才流失严重,致使营业处处长职位一直空缺,可让一个来公司刚满一年的新人做处长,依旧超乎所有人的想象!
再说了,他能做什么?
如今电商大行其道,实体销售业早被冲击的七零八落,所有的商场都在苦苦支撑,大环境如此,难道指望一个新人力挽狂澜?
郑飞跃也有点蒙圈,我能怎么办?我只是个管理员,不是救世主,难道还能把顾客强行绑到商场消费不成?
王幼涵也意识到层面太过广泛,便换了种方式道:“郑主管,马上就是夏季开学季,也是运动休闲服饰的热卖时节,如果是你,要怎么把握住这次机会?”
“做活动呗。”
郑飞跃下意识道。
王幼涵来了兴趣,问道:“什么样的活动?”
郑飞跃犯难了,正常的打折促销活动,全世界的商场都在做,根本没有竞争力。
靠创意博眼球的活动方式也行不通,毕竟在这个信息爆炸时代,顾客什么样阵仗没见过,要他们买单并不容易。
一时半会地,他还真想到有新意又有竞争力的活动方式。
王幼涵看出他的为难,心中已有了决断。
她先是环顾四周一圈,待所有人都低下头后,才淡淡道:“营业主管无故缺岗,本应做革职处理,但念在郑主管没有撒谎、勇于承认错误,本着不放过任何人才的原则,特给予其一次机会。”
郑飞跃抬起头,有些诧异。
王幼涵直视郑飞跃道:“一周后,我要看到你的活动方案,如果方案被我否决,证明你并非公司需要的人才,请离职走人。
如果方案被采纳,你可以继续留下,并且负责具体活动布置,我只看业绩!”
郑飞跃闻言,忍不住道:“如果业绩好呢?我有什么奖励?”
其他人闻言都是一惊。
王幼涵却笑了,觉得很有意思,换做别的主管,被自己下了最后通牒,满脑子应该想的是如何留下来,或者干脆扛不住压力辞职。
唯独这位郑主管,想的却是好处,在别人看来是得寸进尺,自己却看到了不服输的劲头和胆量,只要能力足够,未尝不是帮助自己改革公司积弊的好帮手。
想到这里,王幼涵说了一句石破天惊的话。
“如果业绩好,你就是这家店的营业处处长!”
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