欢迎仪式后人事总监lily特意给她开会介绍人事总体工作,lily自然听?说过市场部?那边的得力干将,工作能力是职场人首先该具备的技能,闻依的能力早体现在每一年的绩效报告上,具有二?十几年人事工作经?验的她举双手欢迎闻依的加入。
这?个会lily藏了?私心,想要亲自带她进入到新工作岗位。
但她显然低估闻依。
闻依在纽安六年,是中层领导,不会不知道纽安人事架构,可?当她能准确说出每一个简称含义、每个职能下的工作安排,以及自己接下来所要接手的工作内容,lily直觉,这?个人放在她这?里,亏了?。
会议只开了?半个小时,lily单独把人留下。
闻依坐在会客沙发,姿态端正优雅,面容精致,有着江南女孩独特优雅的韵味,身上丝制衬衫宽松,小腹已肉眼可?见?微微隆起。
之前私下聚会,业务部?门?那边的高层为她的结婚怀孕扼腕,lily做人事多年,反倒觉得生了?孩子之后的女人才是事业上升的关键期。
医药外?企中层,多的是猎头挖,李总与她商量调动时其实做好她离开的准备,但闻依没走,lily自此又?对?她高看一眼。
她得想办法留住这?个人。
斟酌片刻,lily和颜悦色问:“怀孕几周了??”
这?是怀孕消息公布以来第一次有人问几周,闻依卸下心里一点防备,回应:“十七周。”
“那差不多稳定。”
lily估算了?会,“这?么说预产期在七月?”
“是。”
lily笑:“真是巧了?,我女儿也是七月出生。”
闻依欣喜:“真的呀,宝宝今年多大了??”
“刚上小学?,闹腾得紧。”
“女孩好呀,我也想要个女孩。”
俩人热络开了?个头,lily转入正题:“闻依,我明白你的处境,但是来到我们这?才是你职业生涯的新开始。”
“近年来经?济形式多变,不用我多说你应当深有体会,纽安在快速转型布局,包括已经?推出的新部?门?以及接下来我们着手的组织架构调整,人力资本自然需要相应调整,特别是中高层领导,因此培养拥有不同背景和经?验的领导人是当前重要工作。”
“闻依,你能听?明白我的意思吗?”
lily是人事专家,这?一番话是事实但也是画饼,闻依听?一半,“lily姐,我明白。”
她也会画饼:“我已经?做好准备,在岗期间会认真完成工作,lily姐,我在人事是个新人,希望您不吝赐教。”
“那是自然。”
从办公室出来,蒋裕凑到她新办公桌前,“lily姐和你说什么说这?么久噢?”
蒋裕和她差不多年纪,是招聘组负责人,平时年轻医药代?表们复试他找不到中层,总爱找到她这?里,闻依好说话,算是帮他不少忙,这?次轮到他帮自己,一些内部?学?习资料全是他发的。
蒋裕性格直爽得像大男孩,闻依开玩笑,“想知道自己去问lily姐呀。”
“别得瑟,以后有你苦头吃,你以为bp好做?”
闻依以前做业务,跟hrbp有点像甲乙方,她是甲方,bp是乙方,现在换成她是乙方,一次性还要照顾全申城四个区的甲方,当然不好做。
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