陈年没有接着这个话题继续聊。
笑着说道:“没必要把工作搞得那么严肃,简单轻松的把事情干好不是更好吗?”
“这个观点倒是没错,干工作和干事业,本来就是为了生活的更好更放松,如果为了工作,为了事业,把自己的生活都搞得紧绷,那将失去意义。”
薛琳琳在国外待过,很多的管理模式也多多少少有所接触。
像一些优秀的外资,包括工作时间、工作氛围都是相当的不错。
很多公司都是员工开心的就把薪酬给赚到。
当然,这个前提是建立在优秀的公司企业文化上面!
如果企业文化不足支撑公司的运营管理,制度越松那公司垮的就越快。
如果一个公司的底蕴到了,有些东西自然而然的就会形成,并不需要高压的制度。
这就是优秀公司和一般公司的差别。
优秀的公司都靠企业文化去管理,大家有共同的信念。
一般的公司就靠制度去管理人,公司创始人放在嘴边最多的一句话就是公司的奖惩制度。
为什么天天会强调这些奖惩制度,因为违反的人太多。
真正遵守制度的没几个人,都是一些基层员工在哪守着。
至于中层以上管理人员,多多少少都有去冲破规则。
薛琳琳接着说道:“朗诗可能最近一段时间都不会回来,但是我可以电话联系一下她。”
“看它下次什么时候回来,我们约个时间再具体谈一下,估计到了那个时候,我们的工业项目也已经做起来。”
有了一定基础之后,再跟她谈更有说服力。
随着陈年来集团的次数越来越多,而且每次都是和薛仕强父女沟通交流。
全集团上下,现在都知道了陈年的地位。
不知道的以为陈年可能就是薛仕强的女婿或者准女婿。
当然对于这些陈年也不在乎,反正清者自清。
自己所做的事情就是围绕着自己的目标,并没有其他的想法。
在这个自己目标的实现过程中,肯定有很多的流言蜚语,也有很多的吱吱歪歪。
自己只要朝着正确的目标前进就行,至于其他的都是不重要。
();() 一切由碍目标完成的事情,坚决杜绝!
对目标完成有利的事情,坚决要去做!
哪怕遇到再多的困难和挫折。
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