秦皇岛小说

第80章 全面的创新和变革（第1页）

随着全国政局的稳定和蒸汽机的明使用，华朝正式步入了工业革命初级阶段。

这是一个前所未有的变革时期，技术的飞跃不仅改变了生产方式，也深刻地影响了国家的治理结构和民众的生活方式。

在皇帝张循的大力倡导下，全国上下洋溢着一种积极进取、勇于探索的氛围，《华夏旬报》作为官方喉舌，更是不遗余力地宣传创新理念，激全民的创新热情。

吏部作为管理国家官员的核心部门，在张循的推动下，进行了一系列深刻的制度改革。

先，针对官员等级薪资体系，吏部制定出了更为科学的薪酬制度，将官员的薪资与其职责、贡献直接挂钩，既确保了官员的体面生活，又极大地激了其工作积极性。

在绩效考核方面，吏部结合皇帝张循提出的管理经验，制定了详细的绩效考核指标，包括工作完成度、创新能力、群众满意度等多个维度，确保考核结果的全面性和客观性。

此外，吏部还引入了多维反馈机制，鼓励同事、下属和民众对官员进行评价，为官员的升迁提供了更为全面的参考依据。

在升迁制度上，吏部打破了前汉论资排辈的现象，实行了更为灵活的升迁机制。

官员的升迁不再仅仅依赖于资历和背景，更加依赖于其工作表现和实际能力，并且升迁有一个公示期、试用期。

同时，吏部还设立了“破格提拔”

制度，对于在特定领域做出突出贡献的官员，可以不受常规程序的限制，直接予以提拔重用。

当然，破格提拔一次不能过三个品级，十年不能过两次。

另外，还推出了退休制度，终结了以前有些朝廷大官可以当到死、最后身体条件根本不允许其好好处理政务的程度。

华朝规定，一般公职人员o岁退休，三品以上大员可以根据情况延迟到o岁，但过岁后不得提拔品级。

同时，还采取任期制，每个岗位最长任期不得过十年。

为防止职场世袭，地方主官不得在自己老家任职，不允许三代人在同一行业、同一部门、上下属关系任职。

还有终身追责制度，如果任上出现的重大错误，被查出来，哪怕已经退休，也要追究责任，严重的取消退休待遇，甚至判刑。

户部作为管理国家财政的部门，在推广算盘、简化数字（阿拉伯数字）应用方面取得了显着成效。

随着简化数字的普及，户部的账目处理效率得到了极大的提升，减少了因计算错误而导致的财政损失。

在土地和人口调查方面，户部投入了大量的人力物力，对全国的土地和人口进行详尽的调查登记。

这一举措不仅为朝廷提供了准确的统计数据，也为后续的税收政策制定和土地分配提供了有力的支持。

另外，户部还成立了中央钱庄。

钱庄不仅负责铸造新钱币、更换旧铜钱，还推出了存贷款业务，吸引了大量百姓将闲置资金存入钱庄。

为了鼓励存款，钱庄还为存款提供了利息，使得百姓的财富得到了有效的增值。

同时，为了应对工商业中的大额交易需求，户部开始实验性地推出大面值纸币，并采用了高的防伪技术，确保了第一代大面额纸币的流通安全和稳定，并为后续的全面推广纸币奠定技术基础。

礼部作为管理国家礼仪、文化和教育的部门，在推动文化创新方面挥了重要作用。

在张循的倡导下，礼部组织了大量的文化交流活动，如诗词大会、书法展览等，不仅丰富了民众的精神生活，也促进了中华文化的繁荣展。

同时，张循还让文人们引经据典，进行考证，在文化传承法理上确定华夏民族是一个大一统概念，只要穿华服、说华语之人，都可以是华夏民族，无论你是汉族还是羌族、苗族、鲜卑、匈奴。

毫无疑问，这是张循在为今后的扩张、民族融合奠定文化基础。

在教育方面，礼部推动了教育制度的改革。

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