秦皇岛小说

第52章 微营销4（第1页）

身为人资部门的老大，却从某种意义上失去了终极性笼络人心的可能性，白玺莫名的觉得有些郁闷。

可这到底是事实，金融企业和传统企业始终不同。

身处金融行业的从业人员，绝大多数在意的都不是职位上的晋升空间，而是金钱利益上的上升幅度。

能让员工们兴奋的变成了直观化的营销手段，这也是再正常不过的事情。

白玺迅速的整理好情绪，点点头淡淡的回应：“陈总经理那边正在加急，相信很快就会有解决的办法！”

沈逸之倒是没有白玺这么乐天。

他对陈平的两月要求是大明大放政策，不过度干涉不过分过问，确实是出于信任。

可即便是绝对的信任，在方式成效这方面，沈逸之也不会抱着百分之百的希望。

营销模式的更新换代，就好比是要颠覆一个远走的时代。

谁能最先开创先河，谁就能最大程度上提升自家企业的地位和社会价值。

可真要是想创造出一个全新的时代，也不见得是多么容易的事情。

沈逸之心里早有定论，即便陈平最后没能让他完全满意，他也不会对陈平横加指责。

能为昌泰鞠躬尽瘁这么多年，陈平的功劳与苦劳，该是相对等的。

“对了！”

沈逸之忽而想起了一件事。

“那个庄思琪，不是被王欢叫走了吗？回来以后是什么反应？有没有离职的可能性？”

白玺回忆了一下，回答的无比确定：“没有的可能性居多！

庄思琪来咱们公司时间也不短了，能看得出来，她跟王欢不是一类人，不像是那种一门心思奔着钱使劲的人！

更何况，她似乎仍旧对技术方面很感兴趣。

单论技术部的权威性，无论是隽投还是其他什么公司，那可是都跟我们比不了的！

我最近还在观察，看看要不要把她破格调到技术部去？”

白玺嘴上是这么说，语气却是在试探。

往大了说，身为人资经理，他是不希望再有任何可能的人员流失；往小了说，要是真的因为员工的岗位不合适而造成流失，他身为负责人，也是要扣掉很多奖金的。

一个多月的观察，白玺还是非常认可庄思琪的个人能力的。

所以，白玺其实是在想，如果能按照她的喜好来最终定岗，或许就不必再为她会否流失而担忧了。

然而沈逸之思虑良久，同样笃定的回上了几句：

“顺其自然最好！

技术部不是什么人想进就能进的！

如果她真的那么喜欢，大可以去报名参加每年都有的资格考试，等到通过了再说不迟。

咱们做公司的，不管是谁，都不能无缘无故被开绿灯！”

白玺悻悻的点了点头，没再说话。

此时此刻，昌泰资产管理有限公司。

庄思琪猛然抬头往外看了一下，唉？没人？难道是她的幻觉，怎么会觉得有人在叫她？

庄思琪叹了口气，抬起手托住自己的下巴。

预约过的客户都已经到了，身为前台人员的工作早已经完成，庄思琪觉得有些无聊。

她就近翻了翻客户来访记录册，恶趣味的想在那些客户的签名上找找乐子。

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