“所以你的意思是?”
白玺看着笑眯眯吃肉的沈逸之,一时间没太明白他的意思。
“没什么。”
沈逸之顿了顿,“我就是想说,在特定的阶段,用人的条件是要适当变化的。
就比如说这会儿是业绩瓶颈期,那你就急需找一些为了业绩不顾一切的人,尽早弄出一批大单。
对那些变油滑的老员工也好有个良性刺激。”
沈逸之摊手,白玺默契的把王欢的简历放在了他的手里,沈逸之低头瞟了一眼道:
“这不是吗?这个王欢本身想应聘的就是销售人员,说明她对金钱的欲望强于一切,回头再看她终试里面的表现,虽然套路是野了些,但是往往就是这样的人,还真就能出业绩!”
白玺懂了,沈逸之这是又认可了一个歪才。
而根据以往的经验,每当白玺和沈逸之的意见相左时,最终的结果都证明,沈逸之常年混迹商业场的经验始终奏效,他看上的人都能在某一阶段大有作为。
至于这些人最后流失与否,沈逸之说,都不重要,重要的是在他们尚且留在公司里的那段时间,创造了多少价值。
说的难听一点儿,私人企业照本宣科,按照严格的学历能力标准挑上来的人,还真未必比得上沈逸之看上的那些野路子!
白玺觉得,这大概就是身为一个企业领路人的精明眼光吧?高水准人才用得起,江湖味十足的人士也用得来!
是的,年轻的沈逸之,就是昌泰资产管理有限公司现今的领路人,是握有昌泰最高股权的绝对领导者!
思想短暂的开了小差后,白玺迅速的收拢心神,继续问道:“逸之,那你看剩下这几个人……你看这个庄思琪怎么样?”
紧接着,白玺就把庄思琪白日里的表现讲给了沈逸之听,连带着还把她画好的商标递给了沈逸之。
当然,白玺并不知道,庄思琪一个非金融专业出身的人,之所以能来昌泰面试,其实就是沈逸之一手促成的。
沈逸之垂眼看了看庄思琪的手笔,金字黑描,笔走龙蛇,确实不错。
只是,沈逸之同情庄思琪的经历、欣赏她的手笔是一回事,不想让白玺知道他们认识又是另外一回事。
“学设计的?金融知识有了解吗?销售部工作能接受吗?”
“我问过二试的面试官,她应该了解一些,但仅限于皮毛。
至于销售工作,我不确定,她单子上的应聘岗位一栏是空白的,可能就是因为对这行不是特别了解,所以什么岗位都能试试。”
沈逸之冷哼:“也就是说,完全是个门外汉了?如果你觉得她值得培养,可以用,但不要把她放在一级部门,放在二级部门就好。
对了,行政前台不是有个人离职吗?可以先让她顶上,再慢慢观察。
人可以培养,但也得找有天赋的,值得信任的培养!”
昌泰的一级部门,也就是能够直接接触到金融相关技能和工作的,只有销售和技术两个部门,而其他所有部门,包括行政人资财务等,全部归为二级综合部门。
白玺差不多领会了沈逸之的意思。
白玺的确觉得庄思琪有些灵性,也值得培养,可沈逸之说的这些当然也不能忽略,是否把庄思琪向金融向培养,还需要一定的时间用来观察。
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