要思考你的技能认证是仅仅限于这家公司的,还是通用于整个社会的。
许多人在大公司拿高薪职位评级很高,出来社会后发现社会不认可上一家公司那一套评级。
那是因为“游戏规则”
改变了,这也是许多老员工为什么不敢跳槽的原因,因为他们知道自己只要跳出去就是白菜价,从而一辈子被大企业吃得死死的。
通用的认证标准,譬如审计、律师、医生等,这些跳出来是可以在市场得到合理价位的。
当然,凭业务本事拿提成的到哪里都吃得开,比如销售、催收等,只要有技能就有入账。
做保险一样有年薪百万。
但问题是,看似“凭本事就可以高收入”
的平台,其实侧面也即是“门槛低”
“没有生存保障”
。
想要不依附于他人靠自己,这条路很难,分分钟扑街或死的很惨。
想要安稳,有时候演戏和虚与委蛇是生活的主要调味剂,甚至夫妻之间高潮都要演戏。
毕竟人类是群居动物,倚靠集体活下去,风险会小很多,另一个原因是:
因为做人总是比做狗更难。
努力只是一张入场券,入场后看成长性。
很多人说我很努力但是没有成功,因为大家都努力,可能别人比你还努力。
努力已经是一个“标配”
,尤其是在这个高度内卷的时代,比努力更重要的是“用心”
。
用心可以让你跨越信息不对称这道坎,因为你会自己去寻找到最不费劲的实现手段。
然后在入门的前提下,走得最快的,往往是掌握了可成长性的思维的人。
刚刚提到的在大公司“摸鱼”
的人,有的背地里会写小说、价值投资、开自媒体账号,这是他们将可成长性放在了副业上,用主业去维持生活的现金流,在副业还没起来的前提下。
当然,也有人把可成长性堆在了职场,但是职场的可成长性天花板往往受限于平台规模。
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