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第七十五章 意外的赏识求收藏推荐（第1页）

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斯宾塞来中国为期2周的考察行程圆满的结束了。

他在参观了位于松江的工厂后，对工厂厂长的表现赞不绝口。

他没想到，2年没来上海，工厂的变化会有那么大。

现在可以说，松江的这家工厂比德智在全球的任何一个国家的工厂都不差。

这是一家真正的属于世界级的现代化工厂。

特别是那条改造后的生产线，大大地提高了这条产品线的生产效率。

生产总监乐魏乐观地估计了这个系列的产品2015年的产值和净利润，报了一个数字后，斯宾塞微笑着对他翘起了大拇指。

乐魏不是个居功自傲的人，他具备中国人传统的礼尚往来的好品德。

这也是他职业道路发展的顺风顺水的原因之一。

斯宾塞当着众多高管对他这个产线改造项目，大为赞赏时，他谦虚地把支持他的项目部、人事部的几个同仁都一起捧了出来。

大家都知道，能让自己的名字在大老板面前混个耳熟，是天大的好事。

此时，斯宾塞对眼前这个颇有实干精神，又谦逊有礼的生产总监印象大好。

他觉得这个乐魏不像台湾人那样好大喜功，也不像香港人那样虚张声势。

他希望未来在中国大陆，能够多启用一些像乐魏这样，英语的表达和书写能力都不亚于香港、台湾籍人士的大陆新贵。

毕竟，相比较工作能力，他更需要语言沟通没有障碍的下属。

目前，杨威在大陆几乎可以说是一手遮天，美国的董事会里对杨威的评价也是褒贬不一。

他不知道他这两周看到的东西有多少是真的，多少是应付他的。

无论如何，面对杨威交出的这份试卷，他无可指责。

现在杨威提出在沈阳新建一个工厂，以便给中国北方的客户提供更优质的服务。

既然目前中国大陆政府给予大型制造业的投资政策不错，而且中国本身的市场发展又确实不俗，那么他不妨就批准杨威的这个建议吧，也好让杨威更积极地为公司创造业绩。

只是杨威的权利需要被约束下。

中庸之术是中国儒家提出的，但斯宾塞在管理的过程中，也很注重平衡之道。

斯宾塞知道于德喜一直觊觎杨威的职位，可惜于德喜不是他阵营这方的人，而且，他不喜欢于德喜这样老谋深算的中国人。

所以，不到万不得已，他不会贸然启用。

他感觉自己在全球直接领导的秘密团队，需要增加一些敢想敢做新鲜的血液。

比如，眼前的乐魏……

离开中国的前一晚，杨威列了一个送行人员名单，让秘书邀请中国区12级以上的各部门总监都出席——斯宾塞的践行晚宴。

斯宾塞很高兴地感谢了杨威的好意，却是推说这几日奔波，有些劳累，让温蒂代表他感谢大家一路的陪同。

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