随着子公司筹备计划的推进,林墨开始忙碌于各种事务之中。
他要协调集团内部的资金划拨,与潜在的外部投资者进行洽谈。
有时候,他会遇到一些对新兴产业不太看好的投资者,他就会耐心地向他们解释自己的商业理念和对市场的分析。
“林先生,人工智能领域虽然热门,但是竞争也很激烈,风险很大啊。”
一位投资者提出了担忧。
林墨自信地回答:“您说得没错,竞争确实激烈。
但是我们有自己的优势,我们有林泽这样年轻有为的领导者,他对市场有着敏锐的洞察力。
而且我们的团队将会由内部有潜力的员工和外部的专家组成,我们有信心在技术研和市场推广方面做出特色。”
在花店,李玉梅和苏瑶也在讨论如何能给子公司的筹备提供更多的支持。
苏瑶说:“玉梅姐,我们花店虽然规模不大,但是也有一些客户资源,说不定能给子公司介绍一些合作伙伴呢。”
李玉梅眼睛一亮:“你这个想法很好啊。
我们可以筛选一下我们的客户,看看有没有对新兴产业感兴趣的企业或者个人。”
李逸凡、李逸尘和李雅诗在学业之余,也会关心子公司的筹备情况。
李逸凡会从网上收集一些关于人工智能和新能源的资料,然后拿给林墨看:“爸爸,你看这些最新的研究成果,说不定对子公司有帮助呢。”
李逸尘则在作文中写了关于家族企业展和创新的内容,他拿给林墨看的时候说:“爸爸,我虽然不太懂商业,但是我觉得家族企业的展就像我们的成长一样,要不断地学习和创新。”
李雅诗会用自己正在学习的外语,尝试着翻译一些国外关于新兴产业的文章,她对林墨说:“爹地,国外有很多先进的理念和技术,我翻译这些文章,你可以看看有没有能用到子公司的地方。”
林悦兮则在家里默默地做好后勤工作。
她会精心准备晚餐,让劳累一天的林墨回到家能感受到家的温暖。
她还会在家庭的氛围营造上花心思,让大家在紧张的筹备过程中,能有一个放松的家庭环境。
林泽得知自己将担任子公司总裁的消息后,既感到兴奋又充满压力。
他来到林墨家,与大家一起讨论子公司的未来展。
林泽说:“堂哥,嫂子,我很感激你们对我的信任。
但是我也知道责任重大。
我有一些自己的想法,想和你们商量一下。”
林墨鼓励地说:“林泽,你有想法就大胆说出来,我们就是要一起商量,共同把子公司做好。”
林泽说道:“我觉得在子公司的企业文化方面,我们可以打造一种像家庭一样温暖又充满活力的氛围。
就像我们这个大家庭一样,大家互相支持,积极创新。
这样可以吸引更多优秀的人才加入我们。”
李玉梅赞同地说:“这个想法很好啊。
一个好的企业文化就像灵魂一样,能让员工们有归属感。”
林泽接着说:“在业务方面,我想先进行市场调研,深入了解人工智能和新能源领域的市场需求和竞争态势。
然后根据我们的调研结果,确定我们的核心业务方向。”
李逸凡说:“泽叔叔,我觉得你这个思路很清晰呢。
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