第32章:新任务的挑战林风接到新任务,难度比之前更大。
当林风从高层手中接过新任务的文件时,他感到了前所未有的压力。
这份任务涉及到公司在一个全新领域的拓展,不仅需要整合复杂的资源,还要应对来自强大竞争对手的压力,以及一系列未知的技术难题。
回到办公室,林风坐在椅子上,久久凝视着那份文件,心中思绪万千。
“这次的任务确实艰巨,但这也是证明自己的绝佳机会。”
林风暗自给自己打气。
他深知,退缩不是他的性格,只有勇敢迎接挑战,才能实现更大的突破。
为了更好地了解新任务的背景和需求,林风开始了深入的调研。
他查阅了大量的行业报告、市场数据,还与相关领域的专家进行了多次交流。
在一次与专家的电话沟通中,林风认真地做着笔记。
“李教授,您提到的这个技术趋势对我们的项目影响确实很大,感谢您的指导。”
挂断电话后,林风陷入了沉思,思考着如何将专家的建议融入到项目方案中。
同时,林风也积极与团队成员分享自己的调研成果。
“大家看,这个新领域虽然陌生,但也充满了机遇。
我们需要共同努力,找到突破口。”
团队成员们在林风的带动下,也充满了斗志。
然而,在准备阶段,林风就遇到了不少困难。
先是资源的调配问题。
由于项目的特殊性,需要大量的资金和人力投入,但公司内部的资源有限,调配起来十分困难。
“财务部门说目前的预算无法满足我们的需求,这可怎么办?”
负责预算的小张着急地说道。
林风皱起了眉头,思考片刻后说道:“我们先重新评估一下项目的优先级,看看哪些部分可以暂时放缓,优先保障关键环节的资源。”
经过与各部门的多次协商和争取,林风终于为项目争取到了部分关键资源。
紧接着,技术方面的难题也接踵而至。
项目所需的一项核心技术,公司内部还没有成熟的解决方案,需要与外部合作或者自主研。
“自主研风险大,时间长,但能掌握核心技术;与外部合作可能会受制于人,但能快推进项目。”
负责技术的小王分析道。
林风权衡利弊后说道:“先尝试与外部合作,同时组建内部研团队,两条腿走路,争取在合作中学习,逐步实现技术自主。”
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