人力总监一番话是想大事化小,小事化了,干脆翻篇算了。
李薇非但没被安慰,反而怒道,“你听过她说话的方式吗那像是个年轻人怕是成精了”
“其实楚苗在公司的风评很好,一直都很礼貌靠谱”
“那你们是没到她私下什么样,我没见过那么猖狂的应届毕业生”
“因为她不是一般的应届生,目前已经署名两个项目,确实很有才华。”
人力总监语重心长道,“你作为直系领导,管理这样的下属需要更圆滑合适的方式,这会比较考验你的管理才能研发部是公司的重要部门,如果你连把控团队的能力都欠缺,我们也会觉得你不太适合当前的岗位。”
这就是软硬兼施了,李薇想到自己还没过试用期,不免心生犹豫,但她又压不下这口气,反问道,“那她要是不配合我的工作呢”
人力总监摇摇头,笃定道,“她不是那样的小孩。”
大家着楚苗一路飞起来,楚苗可从没对工作懈怠过,永远是最拼的人,否则也不会得以重用。
李薇非常不满对方的论调,这简直像别人劝你别跟熊孩子生气,但她凭什么要忍如此嚣张的小孩
李薇给人力总监告状,楚苗也少不了被一阵单独教育,无非是要适应新领导的工作方式云云。
人力总监倒没有过多追究,还各种向楚苗暗示,公司很好她的发展,会给她更多机会。
楚苗自从有了创业打算,便开始从新的角度审查启明星传媒,尝试着从公司的管理方式中取经。
她不得不说,启明星传媒作为成熟公司,具备完善的体系,在人事部门的忽悠能力上便可见一斑。
楚苗对着人力总监满口答应,心想李薇只要不找茬,大家相安无事地混到她辞职也行。
“你上周不是没做新项目方案么,不然这周补上”
李薇找到楚苗,若无其事地安排起工作,“我们这周仍有新项目研发会议,大家还会每人出两个方案。”
楚苗挑眉,询问道,“我一共要交几个方案”
李薇,“五个,因为你上周没交,欠下了三个。
你可以晚点交,不用着急,周日给我也行。”
楚苗在心里估算一番,距离周日没几天了。
她干脆地摇头,婉拒道,“抱歉,我手上还有一些工作,可能没法做出那么多。”
李薇立即道,“可是其他人都交了,你为什么不行”
楚苗反问,“其他人上周交的方案中有可行的吗”
李薇哑然,实际上她还没完。
李薇嘴硬道,“没有,否则为什么要再开会”
楚苗提醒道,“收集那么多方案却没有好的,或许这种工作方式本身就不太对呢”
李薇怕楚苗又要往专业态度上扯,立马改口,“有几个还能打磨”
楚苗了然地点点头,“那就先重点消化这些,可以不用再着急收方案,我就先不做了。”
李薇,“”
李薇气不打一处来,本想治一治楚苗,没料到被挡回来了。
作者有话要说 肯定会补章的,因为在榜单上有字数要求跪请牢记收藏,网址最新最快无防盗免费阅读
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