在成功征服新市场之后,韩婉心意识到,她的团队需要新的动力和活力来面对未来的挑战。
虽然团队在过去取得了辉煌的成绩,但韩婉心知道,想要持续成功,就必须不断创新和进步。
因此,她决定为团队注入新的动力。
她首先引进了一批年轻有为的新成员,这些人来自不同的背景,拥有各种各样的技能和视角。
韩婉心相信,他们的加入能为团队带来新鲜的血液和创新的思维。
然而,新旧成员之间的融合并非一帆风顺。
初期,由于工作习惯和思维方式的差异,团队内部出现了一些摩擦和误解。
一次团队会议上,这种矛盾达到了顶点。
李弘,一个刚加入不久的年轻设计师,提出了一个大胆的新产品设计方案。
他的设计打破了传统,充满了创新元素,但也因此遭到了一些资深成员的质疑。
“我们一直以来的设计风格是成熟稳重的,你这个设计太过前卫,风险太大。”
一个资深设计师说道。
李弘不甘示弱地回应:“但是如果我们总是墨守成规,怎么可能引领市场的潮流?我们需要有所突破。”
会议室内的气氛变得紧张起来。
韩婉心看在眼里,她知道这是团队融合过程中必须要面对的问题。
她轻轻地敲了敲桌子,示意大家安静下来。
“我很欣赏大家对工作的热情和执着。”
韩婉心平和地说,“新旧成员之间的不同看法,其实是团队多元化的体现。
我们需要的不是相互否定,而是如何找到一个平衡点,让不同的声音和创意能够碰撞出更美妙的火花。”
她提出了一个解决方案:成立一个由新旧成员共同组成的创新小组,专门负责开展新项目的研究和开发。
这样既能保证团队的稳定性,又能鼓励创新思维的发展。
在韩婉心的引导下,团队成员开始尝试着相互理解和配合。
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