“绩效评定为下等的,只拿原先的七成。
评定为中等的,固定的七成加
()绩效的三成,等于不变,而评为上等的,可以拿到固定的七成和绩效的六成。”
为了增强气势,沈知澜想用手比划一个六,等等,六怎么比划来着?
在他埋头思考六怎么比时,路指挥眼睛越来越亮,爆发出精光来。
妙,妙计啊!
不仅没有多耗费一分月例,还让所有兵卒的积极性都被调动起来,去争取那个“上等”
,而作为上官,他只需要稳坐钓鱼台就行。
“然后呢,还有后续的措施。
有时候人不光需要银子,更需要荣誉和称赞,成天干着苦活累活,外人看不到长官也看不到,有个什么劲儿L?除开绩效外,还需要额外的奖励,不需多,一一百文,五十文都行,定做几l张奖状,上写某某兵卒是本季度的优秀员工,特此奖励。
以后再有职位升迁,奖状也是一个考虑指标。
公开公正清晰明了,长此下去,谁都知道路指挥眼睛不揉沙子,只要有真材实料就能晋升。”
沈知澜叭叭说完,终于咬完最后一个山楂,得意洋洋的说,“我这主意出的怎么样?”
路指挥郑重点头,“非常好,简直不能更好。”
其实还有更多怎么考核,怎么设置规则的想法,沈知澜遗憾的想,不过目前看起来路大人暂且用不上,他就不多嘴啦。
他又补充一句,“我刚才说的就是纸上谈兵,瞎琢磨的,大人领会意图就行,细节该怎么改就怎么改,千万别反过来耽误了行事。”
“我看大框架已经定好了,不需要多改动。”
路指挥站起来,认真道谢。
沈知澜见那些兵卒离得远,好像没听见他们说话,于是狗狗祟祟靠近路指挥耳边,“但有件事还要求一求大人,您要是实施这个制度,千万别提是我说的啊!”
“为什么?这主意不是挺好?”
“兵卒们原先怎么做事都能拿到银子,骤然减少能不闹腾吗?一听这缺德主意是我出的,不敢找大人闹腾,还不找我麻烦吗?”
老板的狗腿子是要挨骂的!
沈知澜可不想挨骂。
路指挥失笑,“行,我知道了。”
却没说到底要不要保密。
听他这么说沈知澜也放心了,又敲诈了一串糖葫芦准备带给姐姐,路指挥不辞辛苦把人送到家门口才算完事。
目睹着沈家闹腾模样,路指挥微微一笑,递牌子进宫。
听他转述绩效论,皇帝也忍不住拍掌笑道,妙计,妙计!
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