望月希子闻言有点懵。
她想过许多面试时候被拒绝的理由,就是没想到会因为学历较高,而被拒之门外。
见龟梨二合准备起身,慌乱道
“那个我暂时还不希望进入事务所,或者大型企业。
想找一份稍微轻松一点点的工作,能够按时上下班,利用其他时间来学习,争取尽快考到注册会计师资格证。”
脱口而出。
说完她才觉得不太好,显得太不尊重对方。
好像只是把二合玩具株式会社,当成了可有可无的跳板一样。
身上背负着韩初冬予以的“重任”
。
其实望月小姐平时蛮聪明,也足够机灵,这会儿有点过于紧张了,用做贼心虚来形容再适合不过。
龟梨二合再次向她,想了想告诉说“如果确定不会耽误到你的事情,并且能够接受大概相当于一小时三百円yuan的时薪,我可以让你留下来试试,不过初期只会是短工,没有任何正式的雇佣合同,半个月结一次薪水,你先考虑考虑。”
每小时三百日元时薪,相当于一美元的时薪。
目前曰本平均工资能达到美国平均工资的五分之三,人工成本不算低,因此有些劳动密集型企业往东南亚搬迁,间接也带动了“四小龙”
的发展。
这边的雇佣制度有点不同。
许多人在某些大公司一干就是一辈子,如果没有特殊理由,哪怕发展艰难都要养着员工们,当员工的也不会冒然跳槽。
终身雇佣制与年功序列制、企业内工会被称做rb式经营的“三件神器”
,效果显而易见,弊端同样比较多。
二合玩具株式会社只是家小公司,雇佣短工更加实惠。
当时在洛杉矶,韩初冬几乎把龟梨二合先生的积蓄压榨一空,靠着变卖家产才换来第一批货,直到现在手头上依旧不宽裕。
这也是见望月小姐简历后,他主动退缩的原因,觉得望月希子不上这种既累又没前途的工作。
让龟梨二合意外的是,面前这位漂亮又年轻的姑娘,居然二话没说同意接下了销售员工作。
他哪里能猜到真实原因,还以为自己人格魅力大爆发了
远在太平洋对岸。
韩初冬接到消息后只是向望月希子道贺,另外让王秘安排,定期向她的银行账户发放工资,转眼就将这件事抛在脑后。
最近实在太忙。
暴风电器一家接着一家开业,既要处理账目,又要统筹进货送货,每天开着车到处转悠,总有忙不完的琐碎杂事,这就是想要发财所必须付出的代价。
详细的以旧换新计划已经制定好,但还没有正式开始实施。
他准备先观望一下各家门店的销量情况,等到感恩节再举办活动也不迟,反正暴风电器的员工大多是些华裔,许多人对感恩节并不感兴趣。
众多商店都在周末两天歇业,节假rb应该是销量高峰,消费者们有时间出来购物,而那些店铺仍然关门。
韩初冬不希望错过挣钱的机会,宁愿让员工们在工作日轮班放假,在工资上多给了点奖金,而他这位当老板的也能赚到更多。
只要回报对得起付出,实际上员工们并不反感调休或者加班。
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