秦皇岛小说

第47章 第 47 章（第1页）

李嘉玉了一眼贺亦春。

贺亦春面不改色，上去很镇定。

她笑了笑，道“这倒是出乎我们意料了，还以为万董对我们方案满意，过来只是需要再讨论一下细节呢。”

万怀智对贺亦春的笑脸不为所动，他淡淡地道“价钱就是细节。”

贺亦春摇头“在这里可不能这么算。

减掉20就不是我们的方案了，也不是任何一家的方案，这是推翻了我们之前的工作，需要整个重来。

现在的方案是这个价，再减20就是另一个东西。”

万怀智不说话，只是着贺亦春。

贺亦春又道“万董的企业做得这么大，就算之前跟咨询公司没有合作过，但也与这么多家进行了沟通，万董一定是明白人。

针对盛熹的需求，我们的方案已经是拼到最低价了。

万董开了招标会，必然也不会在意这百分之一二十的，不知是不是万董的需求有变化如果是需要新的方案，我们可以重新谈。

但因为前期已经出过两个方案了，恐怕没法再免费投入人力物力重来一遍。”

李嘉玉一听，顿时精神一振，不愧是贺姐，有理有据，不卑不亢。

没错啊，他们为了盛熹，前期投入的工时太多了，没这么砍价的，又不是菜市场买菜。

想要这个方案，就这个价。

要从前那个方案，那就从前的价。

如果还不满意，要重做方案，那就给钱。

李嘉玉挺直了腰杆，有贺亦春在，她觉得特别有底气。

万怀智了贺亦春，再李嘉玉，嘴角忽松了松，上去没那么严肃了，但他的话还是一点没退让“贺经理可以好好再考虑下。

方案我觉得可以，但感觉价格还有空间，毕竟你们的方案只做一间公司的人力资源系统改造，你也清楚，一旦签约合作，执行完这合同，后期若不是继续签给你们，盛熹需要付出的代价更大。”

“而从另一个角度讲，”

贺亦春接口，“无论一间公司还是八间公司，都是基于集团战略而设定的人力资源体系，每家公司情况不一样，对接到集团资源系统，便要有相应的策略和体系。

我们完成一家公司的改造，就要先把整个集团战略和管理体系梳理完毕，这是最大的工作量。

我们完成得优秀，万董把后头的工作继续签给我们，一点都不吃亏。

我们若不能让万董满意，那相信其他公司也一样。”

万怀智淡淡地道“贺经理倒是很有自信。”

“那是肯定的。”

万怀智沉默片刻，忽地话锋一转，说起了公司里的业务，贺亦春对项目方案烂熟于胸，对答如流。

两人就业务层面的话题来来回回交锋十几分钟，万怀智忽然停了，他道“价格方面贺经理再考虑考虑，或者回去跟陈总、谢总再商量。

毕竟泰宁也是很优秀的团队。”

李嘉玉的心提了起来，万怀智的意思是如果他们华美不愿意降价，那他就签泰宁毕竟他刚才夸过泰宁的配合度高。

贺亦春和气地笑笑“万董也认真考虑一下吧，这样优质的，性价比超高的咨询服务，真的没有第二家了。

我等万董的答复。”

万怀智了她，再一直不说话但勤奋做笔记的李嘉玉一眼，“那我们今天先这样吧。”

“好的。

耽误万董时间了，希望有机会再见面。”

贺亦春起身跟万怀智握了手，李嘉玉也上前握手。

两人就此告别。

出了大厦时间，回到公司差不多也要到午休饭点时间了，贺亦春嘴馋，干脆让李嘉玉先别回去，两人去了一商场吃豚骨拉面。

贺亦春吃上面，长长舒了一口气“太美味了，这汤我能喝三碗。”

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。