岗位的班长赵师傅说明情况后,老赵马上就急了,“主任,我们‘酰化’岗位一共才三十来个职工,你一下子抽调六人,我们正常的三班倒还有法开展吗?”
“你们人手不够,我可以从其他岗位给你调几个人过来。”
“其他岗位的职工不熟悉本岗位流程,即使把他们调过来,三五天也不能顶岗,你还不如把其他岗位调来的人直接分给方翰民那里,就不要从我们岗位抽人了,反正方翰民也是做试验,他又不是搞生产,没有硬指标需要完成。”
事关本班组的利益,忠厚人老赵也不让步。
“嗯---,我跟小方商量一下再说吧。”
正因为做试验,才需要有经验的操作工,所以,当老杨转达赵师傅的意见后,方翰民坚决不同意老赵的说法,“主任,赵师傅应该有一点全局观念,这次试验是为了改进‘酰化’岗位的工艺技术,他作为本岗位的负责人,理应支持试验工作。
要想试验取得成功,操作人员的素质至关重要,生产岗位只是重复劳动,新人可以逐渐适应嘛。”
老杨觉得言之有理,为了保证试验成功,即使放慢生产进度也是值得的,他再次来到“酰化”
岗位,向老赵讲明这个道理。
面对自己的顶头上司,老赵权衡一番后,只好做出让步。
人员到齐了,方翰民给他们开了个会,做了简单的任务交代,随后,把一张草图递给焦铁辉,让他带队按照草图对指定的设备进行管路调整。
接过草图,焦铁辉皱了皱眉,“秀才,你又不是不知道,就我们几个这文化水平,怎么看得懂图纸呀!
你不如到现场直接告诉我们管路怎么改,给我们比划一下就行了。”
方翰民知道,这几个家伙虽然文化程度低,但动手干活却都是一把好手,“好吧,咱们这就去车间,我告诉你们怎么改管路。
不过,我要提醒你们,今后不准当面叫我的绰号。”
“在我们眼里,你就是秀才,我们觉得这绰号是对你的尊称,你年龄比我们小,上级又没给你确定什么头衔,你让我们怎么称呼你呢?”
“我有名有姓,直呼其名不好吗?”
“这......”
在方翰民的亲自指导下,焦铁辉等人用了两天时间,按要求完成了指定设备的管路改装。
一切准备就绪,第二天上午八点半,方翰民指挥焦铁辉等人开始投料试验,工人们按照操作规程,经过十四个小时的精心操作,于当晚十点半结束了‘酰化’反应。
接下来的工序是对“酰化”
产物进行分离提纯,一个完整的工艺流程走下来,已经是第三天上午了。
方翰民顾不上休息,一边安排车间化验室对“酰化”
产物进行质量检测,一边评估试验结果。
上午十一点左右,化验员送来的质检报告单显示,“酰化”
产物的纯度达到了98%,这跟方翰民的预想完全相符!
“请问你们做了几次检测,结果的重复性怎么样?”
方翰民生怕结果不准确,让自己空欢喜一场。
“秀才,你就放心吧,我们做了三次检测,平均误差都不超过0.2%,完全符合检测标准。”
化验员是位三十多岁的大姐,看上去说话办事都很稳当。
();() 方翰民自信地说:“嗯,我估计也没啥问题。”
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