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两人说说笑笑回到了公司。
在路上可可想,这上司和下属的关系还真微妙,看来并没有解不开的结。
没有哪个人不希望得到别人的认同,许蕾作为上级也同样希望和下属搞好关系,下属主动靠近她,说明下属喜欢她,认可她,她又怎么能够一而再再而三的拒绝呢。
俗话说,伸手不打笑脸人,可可已经向她低头了,如果她再摆谱,就太不人道了。
做人嘛,还是得饶人处且饶人,把对方逼急了,对自己没什么好处。
十七章别让上司觉得你要抢他的位…
17别让上司觉得你要抢他的位置
第二日前台小莉在公司QQ群里公布选题通过名单,可可看着那一连串的名单心跳加速,她是多么希望在里面看到自己选题的名字,可是可可从头看到尾也没有看到自己苦心策划的那份选题的名字。
兰梅看可可那囧样,问道:“咋了?可可。”
“噢,没什么。”
兰梅扫了一下可可的电脑屏幕,明白了,安慰道:“没关系的,可可,机会还有嘛。
公司选题通过率向来很低,你又是新手,不过很正常嘛。”
“兰梅,你是不是也觉得我自不量力。”
“No!
怎么可能?我永远顶你!”
可可笑了。
其实可可并不伤心,这是她预料之中的,选题上交时就一波三折的,那时就估计不会有好的结果。
美好的事情从来不会一帆风顺地落在自己的头上,这是可可多年以来的想法,事实也论证了她的想法。
可可从小莉那领回了自己的选题报告书,离开的时候听到从背后传来哼笑的声音,可可明白,那是小莉在嘲笑她。
可可看到张铁军在自己的选题背后批示:想法很好,但选题过于粗糙,请继续努力。
可可不太理解这个“粗糙”
是什么意思,她是按照公司的要求来的呀!
可可诚惶诚恐地敲开了巍子办公室的门,把自己的选题报告递给巍子,请求巍子给点建议。
巍子说,看了以后给她EMAIL。
一个小时后可可就收到了巍子的邮件,可可迫不及待地看了起来:
可可,你好。
你的选题存在三个问题,首先没有详细的大纲,公司一般规定大纲要具体到目录,必须要有章标题和节标题,这样上级才会了解本书的大致内容,仅有idea是远远不够的。
第二,没有样张,上级也就无法知晓作者的功底和文字风格。
第三,作者资料也没有。
别小看这一点,出色的作者资料会给选题加很多分。
假如你的作者很权威,上级还会主动找你谈话。
可可,虽然这次没过,但你有这样的想法和行动,已经说明你比其他文字编辑高远许多,相信你以后会成功的。
可可反反复复地琢磨巍子的这封邮件,听君一席话,胜读十年书,巍子提出的这三点切中可可的要害。
可可确实没有做到这些,比如作者,可可压根就没想有谁会成为她选题的作者,她只是天真地想,选题过了公司会帮助自己找作者吧?现在想来,真是太好笑了,自己有太多的东西需要学习了。
郑晓晓嘲笑的对,小莉嘲笑的也对,在选题策划这块,她就是不折不扣的菜鸟。
可可暗下决心,一定要吸取教训,改正错误,绝不让同一块石头绊倒自己两次。
兰梅见可可死盯着电脑屏幕发愣,好奇地扭过头来,看见巍子给可可发的邮件,嘴巴张成了O型,凑到可可的耳边,压低声音惊呼道:“可可,你太幸福了!
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