其他的还有夏季的高温补贴,平时出差的差旅补贴,以及年底的年终奖,这些都是另算的!
并且公司还给买五险一金,不过是按着4200元的基本工资购买!
其实看完,唐昊整体还是挺满意的,不过看着这些杂七杂八项,唐昊还是开口问王茹,咋工资还有这么多部分,没车是不是不能报销油费等等!
结果王茹告诉唐昊,这些就是个避税的手段,只要是薪酬表上的,就都有,只要到时候收集发票就能报销!
好吧,这样唐昊就能理解了,不过抱着试一试的态度,唐昊开口问道,
“王姐,咱们这个薪酬怎么,是每个新人都是这个水平,还是根据学历等工资也不一样,咱们这个工资是固定了,还是怎么才能上涨?”
“工资不是固定的,每半年可以申请一次调薪,咱们的初始薪酬确实是综合多方面考虑的,学历,工作经验,技术能力都是加分项!”
“嗯,好吧,咱们这个工资,一次可以上调多少呢?”
“基本是500左右的一个涨幅,每半年申请一次评级,职等上调之后,工资就会对应上调!”
“好的,谢谢王姐,那我大概弄明白了,最后我想问的是,我现在这个工资水平是怎么确定的,实话,对现在这个薪资我还是不满意的!”
“嗯,你对这个薪资不太满意,是吗?”
“是的,如果王姐方便,麻烦帮我再问问主管,如果能再上调一些,我工作起来也会更有动力!”
“好的,那你先坐一下,我去问问主管!”
诶,有戏!
唐昊看着王茹起身走出去,就知道真如网上的一般,
hR面试第一次给出的薪酬都是最低水平的,其实hR已经提前将领导给的薪酬下分了三个档次,如果你谈都不谈,那么合该hR那高奖金,一般人会尝试性谈一谈,这种时候hR拖一拖也会放出中等的薪酬方案,
一般到这个时候,大多数人都会满意,殊不知hR也很开心,因为她依然压价成功,等该员工入职转正之后,hR就能拿到一笔不菲的奖金!
因此,唐昊才尝试性地准备谈谈,没想到是真的!
过了不到五分钟,王茹就雷厉风行走了进来,
“刚刚跟主管打了申请,主管特别看好你,答应在每个月基本工资上面再加300元,以后一定要好好工作哈!”
完,王茹就将合同递过来,准备让唐昊签名,她以为唐昊会很开心地将合同接过去签字,
结果唐昊将合同压在桌面上,笑着对王茹,
“王姐您放心,您也可以告诉主管,既然我唐昊打算加入咱们公司工作,那一定是做好努力工作的准备,所以这点完全可以放心,就是这个工资,实话加300元,跟我的预期差距还是有点大!”
王茹惊呆了,没想到现在的年轻这么难缠,“那你的预期是多少?”
“6000元,苦点累点没关系,工资太低了出去都不好意思给其他朋友介绍咱们公司呀!”
唐昊打趣道。
“那我再去问问主管!”
着,王茹又离开茶话间,这次还带上了房门!
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