一百辆新生产出来的mota80摩托车在渝州火车站装车发往羊城。
到了羊城之后,这些摩托车将会直接报关出口。
陈怀庆此时能够做的,就只有等待了。
是骡子是马,就看mota80在东南亚市场上面的表现。
mota80给到韩子豪的价格是1400美元,对于墨塔工业来讲,一辆能够赚上300多美元。
当然,如果未来价格战真的打起来,肯定不能够有这么高的利润。
毕竟mota80在技术含量上面来讲,并不算得太高。
陈怀庆更加看重mota125的情况。
这段时间里面,陈怀庆一直都在忙活墨塔技术研究院的事情。
墨塔技术研究院在八月份的时候就建好,9月份开始开始,大家就陆陆续续的搬到这边来进行研究工作。
相比起学校里面的研究环境而言,墨塔技术研究院这边自然要好上太多。
不说地方大了,就说夏天有空调、冬天有暖气,这对于现在的研发人员来讲,就属于一件无比奢侈的事情。
要知道,现在还在讲究艰苦奋斗。
艰苦奋斗自然没有错,可好的研究环境真的太重要了。
太热和太冷,都没有办法让人集中注意力。
所以一个舒适的环境,利于大家的思考。
每个实验室的旁边,就有一个小的休息室,可以简单的休息上一下。
至于说有人偷懒这种事情?
摸鱼这种事情,无论那个年代都有。
一家企业里面,老员工摸鱼占比最高,所以不少企业对老员工都想要给赶走。
可事实上,老员工摸鱼是摸鱼,那是因为人家工作效率高。
陈怀庆这段时间里面一直都待在墨塔技术研究院内,现在研究院全职研发人员有38人,全部都是渝州大学毕业的。
除了全职研发人员之后,还有渝州大学各教授们带的研究生和博士生。
学校没钱给他们研究经费,可在墨塔技术研究院这里有充足的研究经费。
在这里取得的研究成果,学术部分墨塔工业是不要的,但是技术所有权归属于墨塔技术研究院,但是技术产生的收益会给一部分给研究者和渝州大学。
现在墨塔技术研究院人少,有些规矩得要定下来,不然的话,等到墨塔技术研究院人员变得更加庞大之后,想要再是进行改革就会显得相当麻烦。
();() 陈怀庆希望墨塔技术研究院一切都靠实力说话,不要有什么裙带关系之类的东西。
让真正有实力的人能够脱颖而出,成为研究院内的绝对主力。
所以,陈怀庆这段时间,和毕元义、罗平浩、周扬他们一起是开会。
以后研究院一般不再指定、派遣人员要加入某个研究项目组。
而是将研究项目给发出来,谁有信心觉得自己有能力完成这個研究项目,就接下这个研究任务。
然后自己来组建研究项目团队。
完成项目研究任务,那就能够有奖金,以及获得积分。
奖金先不说,就说这积分吧,想要完成升阶,积分是必不可少的东西。
每一个项目,会根据难度不同核算获得积分的多少。
难度越是大的项目,积分获取得自然就越多。
说白一点,就像是玩游戏,大家组队下副本,而副本BOSS就是一个个的技术难题。
每攻破一个技术难题(boss)就能够获得积分(经验值),当积分足够的时候,就可以选择升级(升阶)。
前期升级的时候,没有什么要求,只要积分够了,就直接升。
可到了一定阶段之后,想要升级就得要做转职任务。
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