十一月,一场罕见的寒潮光临鹏城,快速降温伴随着冷雨,让姜念再次不负众望感冒了。
姜念每年这个时候都感冒,前几年她就把手上的工作交给其他人主持,自己摆烂养病就算了。
可今年工作的情况非常复杂,稍微一不注意就是大赚特赚,姜念不敢有一丝一毫的怠慢,尽管还在发烧,却依然坚持投入在工作岗位上,亲自安排公司的各项福利发放。
每年这个时候是扬帆日化上下最激动的时候。
离元旦还有一阵子,但公司已经从四面八方开始给工人准备新年礼物和过年礼物,大车小车将一箱箱的年货拉进仓库储存,员工加班加点卸车都忙得团团转,可每个人斗志昂扬,没有一个人有丝毫的抱怨——废话,卸的这些东西里有自己的过年福利,而且卸车居然还有加班费,这再喊累就没有天理了。
今年扬帆日化的福利比去年又上升了一个新的台阶。
除了相当于十个月工资的现金奖励,每个人都发一台彩电或者等值家电、隋文杰麾下超市的万元购物卡、特定饭店的万元就餐卡,其他的水果、米面、冻肉都一应俱全.
听武学军说,食堂还为夫妇双方准备了跨年的鲜花烛光晚餐,让忙碌了一年的工人可以带孩子全家一起享用大餐,至于想吃什么,现在就可以写下来报给大厨,大厨会尽量满足大家的要求。
本来这份福利清单里还有衣物,可大多数的员工都表示不需要发衣服。
扬帆日化浅蓝色的工作服质量奇佳,用料考究,不褪色好清洗,穿起来轻便透气,还特别能彰显地位,唯一的坏处就是穿着出门买东西完全不存在打折这一说,就算是鹏城这种收入远远超过北方的地方,扬帆日化的福利待遇依旧是最顶尖的,更让人羡慕的是,他们的员工各个精神十足,下班之后各个主动提高学习,那些招工时学历只有小学、初中的工人经过学习各个都拥有了高中以上的学历,这直接反应在了扬帆日化的产品上。
之前的国货有不少都是重营销无质量,国产一度都是骂人的话。
可扬帆日化的质量好的让那些企图假冒他们的工厂纷纷抓狂。
他们的外包装虽然简约,可包材的用料质量选用的都相当考究,一般的小厂别说能不能买得起了,他们甚至都不一定能找到这些包材从哪里能买到。
至于产品质量就更别说了。
不少人试图仿造扬帆日化最简单的烟酰胺美白精华,可扬帆日化弄出来的东西只是类似胶水,他们用相同的配方搞出来的东西就是完完全全的胶水,稍微有点基本常识的人都能一眼看出破绽。
至于仿造其他的产品……
呃,反正品控这东西的好坏真的是一眼就能看出来,扬帆日化靠着强大的质量已经渐渐赢得了市场,就算是国际知名的大牌,在跟扬帆日化的正面碰撞中也占不到什么便宜。
“都是同行衬托的好啊。”
黄小军把烟放在鼻子下面闻了闻,却没有点燃——大家都知道小姜总最近身体不好,一点可能对小姜总身体造成影响的事都不能做,他连烟都不敢点,也只能在嘴边闻闻消遣一下烟瘾。
他在岭东的日化工厂承接了不少扬帆日化的业务,那边大多数的工厂已经开始搞“狼性运作”
,讲究“没有任何借口”
的军事化管理,常态化加班不给钱已经非常普遍,大家都认为这是一种非常先进的管理思路。
可在鹏城,这样的管理思路显然是行不通的。
扬帆日化大幅拉高了日化项目的工资,而且扬帆日化的订单量巨大、工厂还在不断的扩建,一旦对工人不好,他们随时可能直接转投扬帆日化。
……
,!
:扬帆日化大幅拉高了日化项目的工资,而且扬帆日化的订单量巨大、工厂还在不断的扩建,一旦对工人不好,他们随时可能直接转投扬帆日化。
之前有不少公司轮番上书,表示扬帆日化这是破坏市场竞争,给工人这么高的工资完全不利于小企业的成长。
可上面的回复却略带一丝嘲讽:
“扬帆日化三年前还是个马上就要破产的破工厂,为什么人家三年内能变成这种巨无霸企业?
这说明人家的扬帆模式有可取之处,为什么你们非得学什么国外的狼性文化,为什么不学学家门口已经得到实践认证的扬帆模式?”
之前贾星影在姜家门口的访谈中也说想要领悟小姜总的精神,如扬帆日化一样的成功,首先要走扬帆模式,不然没有任何成功的可能性。
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