发完脾气后,赵子龙在心里悄悄地对王凯说。
随即,他又开始为强加给王凯的“无妄之灾”
进行自我安慰:我每年都帮你争取升职加薪,现在让你为了我受点气,也不算什么吧?再说了,他也的确为了这个人头找凯西谈过好几次了,但每次都是碰了软钉子,无功而返。
所以,提到这件事,就心里不痛快。
本来这个人头对于他来说,就是无可,无不可的。
因为空缺了那么久,部门的工作也照样转的不错。
如果不是为了安抚王凯,他根本就不用去找凯西那个女人聊那么多次,平白浪费时间了。
当然,如果能要到这个人头,自然更好,否则公司再来一次这样规模的裁员,他就没有人头可以贡献了。
王凯没料到自己的一个老问题,能一下子引发了老板那么多的新问题。
看来,老板今天的心情,真的差到极点了。
自己犯不着为了争取一个手下,让自己也敲掉饭碗吧?
识时务者为俊杰!
王凯尴尬地捏了下鼻子,堆起讨好的笑容,冲赵子龙讨饶道:“老板,我错了,走,我们一起出去吸一根吧?”
王凯竖起右手的食指和中指,在嘴前做了一个拉伸的动作。
赵子龙用鼻子“哼”
了一下,跟着他一起走到公司门口,污染空气去了。
王凯没边没际地和老板瞎聊了一些手上股票、黄金方面的小投资,绝口不谈公司的事。
老板和下属的关系就是这么特殊:就像鱼儿和水。
不管是谁离开了谁,都不是原来那个美好的自己了。
这种在工作中的合作,目的就是为了互相成就更好的彼此。
老板管理下属,既要打一巴掌,提醒他别忘了身份;又要紧接着再给粒糖,哄他继续像老黄牛似的卖力干活。
下属对老板,既要让他有掌控一切的满足感、成就感,又要提醒老板喝水不忘掘井人——拿走了业绩,到时年终加薪时别忘了好好补上。
简单的说,这就是一个利益交换的过程。
王凯吸完烟回到座位上。
看到邮箱里黛西发来的报告,有一个数字核对下来有问题。
刚平静下来的情绪,好像又升起了。
他愤怒地拨通了黛西座位上的电话,把她叫到自己面前。
不留余力地骂了一通。
“黛西,你怎么会犯这么低级的错误?难道你父母没教你做事要细心、谨慎吗?你倒是说说财务最基本的素养是什么?”
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