可是然并卵?人才都是有脾气的!
你没有诚意,人家心也凉了。
又岂会为了迟到的offer(录用通知)而回头呢?
销售部要和竞争对手抢市场,干硬仗的时候,hr招不来足够的人手不算,还要倒贴对手成熟的销售。
有的销售因此自嘲,不怕狼一样的对手,就怕猪一样的队友。
能进入外企有通畅晋升渠道的,个个都是人精。
不够聪明的人,和聪明过头的人一样,慢慢地就会********,最终出局。
销售部那一次并没有因为是实习生的失误,而放过hr。
两个部门一来一去的邮件大战最后转到了中国区vp(总裁)那里。
双方在各领了50大板后,hrd琼斯发邮件给所有的hr,提出严厉的警告,特别要求加快offersales(录用销售)的进度。
销售部终于自上而下地push(推进)了招聘。
因此,在注重detail(细节)的外企中,hr比任何部门的员工都要更谨慎。
因为人才是决定公司成败的关键,故hr的初步价值就体现在对人才的吸引和保留。
因为辅助c&b(员工薪酬福利)专员做员工档案整理,知道了那么多不同级别同事们的故事,可是又谁都不能说。
这对于视八卦为生命的刘洋来说,是多么痛苦啊!”
“好奇害死猫。
我们是得小心。”
余琪点头认可。
刘洋不带停顿地说了一大通,感觉有点累,胡乱捣鼓着盘子里的剩菜说,“亲爱的,换你了。
让姐喘口气儿。”
“我的实习,没有你那么丰富。
倒是我们经理对我挺好的,”
看到刘洋抬头又露出那八卦的眼神,余琪忙不迭地解释,“你别误会啊,纯属对下属的爱护。
我是想说,他还给我安排了farewelllunch,让我挺感动的。”
可是,如果没有那顿饭,也许就不会再次遇到王东了吧?这个时候,余琪真希望杰克没有给她安排这顿饭。
余琪不知道为什么遇到王东,会那么地紧张。
她本能地觉得这辈子离王东越远越好。
“真没劲,你知道的,我是想听有趣的故事呀。”
刘洋不开心地批评余琪。
接着用领导的口吻说,“要不这样吧,说说你和你家孟添慈的进展。
看看姐还能给你做些什么辅导。”
余琪举起手中的筷子,用筷尾轻敲了一下刘洋的头,“让你得瑟。
还姐呢!”
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