第65章 优势（第1页）
无论任何时代，美都类本能追求，即使三年‘黑天鹅事件’下，当下济增放缓，们对于美追求&xeoo从未止步，就注定了美业前景持久广阔。
看到了美业虽然前景广阔，可入行门槛&xeoo相对较低，持久以被诟病，诸如员工未培训上岗，门店核心技术和品牌思维，板娘缺乏专业营销管理知识等等问题很常见。
很多美业存在问题，娑黎丝个团队均历过，今时今美业早向细化、专业化展，娑黎丝也开始做文化方面与整店输出。
“你想想，如果做好了第一步，她们只要到公司，只要去输出娑黎丝整套文化价值，那很显然话，她会对个品牌，感到兴趣。”
基于对美业行业深耕近三十年，妮娜很自信表示。
“姨，您第部分最重要什？”
“第部分话，你观察们美导师，特别特别优秀美导师，其实很难培养！”
“每个行业处于个位置都高尖才～”
麦客对此比较认同，自身媒体行业也类似。
“倒，但们每家门店板娘和店长也非常优秀，以往都门店板娘让们专家团队下去做卖手～”
“现在可以培养板娘们吗？”
“对，们在里也要培养专家团队，说通俗一点话，就在培训过程中，也要筛选专家团队进行考核颁证书，可以让板娘们帮们增容专家团队！”
美业行业卖手，一般就指品牌方销售卖手，要培养成专家型卖手，麦客盘算着济价值。
培训了增加续务质量，进而增加务溢价，里面空间得而知。
“方便问问，姨您说做卖手，里面卖手费多少？”
妮娜直接答，而先聊起了专家团队。
“做专家团队话，只要让们专家团队去务，们就会拿到％－o％卖手费！”
“举个例子呢？”
“个卖手费，就帮你卖o万块钱，那去卖就万块钱！”
“挺好商业模式～”
麦客迅跳出了个话题，“意味着娑黎丝公司缺吗？”
妮娜迟疑了两秒，答到，“缺！
们团队稳定，当然也离开了公司，但他们完全离开，他们只拿公司工资。”
“像家庭主妇者家庭原因待业在家？”
“呀，一些她待在家里也更优质工作，们随时叫她们，她们都可以给们做卖手，就样子一个状态。”
“嗯，理解了～”
“个过程里面，以品项结合营销模式，然撬动们市场。”
“样话，意味着娑黎丝在一部分就大利润？”
妮娜喝了一口茶，点了点头，“就凑个场！
在多团队里面筛选适合们娑黎丝未更大战略布局。”
“哦～”
麦客顿时理解了，“所做得第一步、第步，就了娑黎丝主要项目务！
可以样理解吗？”
“可以样理解，最终导向就去到娑黎丝产妈妈养中心、感抗衰中心！”
妮娜起身示意去看看李副总，边走边继续聊到，“希望话，引更多做一部分。”
果然在厨房找到了李副总身影，他正在厨房跟板讨论着食材调料如何更贴近们家味道。
“就你舅，吃问题交给他，百分百放心！”
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