秦皇岛小说

第61章 每天谈情说爱（第2页）

一般员工都是近十个人挤在一间临时宿舍里，干完活，喝酒打牌，睡觉。

而潘紫英一个人就住在宾馆式的房间里，主要原因她是女人。

因为女人在二建施工队里，那是绝少数的存在。

在史少华这个施工队里，另外一个女人，也是这样的住宿待遇。

她是会计，叫吴雪梅，也住在临时办公楼三楼，紧挨潘紫英这个房间。

人家可是正儿八经的本科学历，专业就是财会，注册会计师，月薪一万五。

而潘紫英是半文盲，环卫工人，你说级别相差多少。

吴雪梅一个月的收入，潘紫英要干五个月。

还有吴雪梅这样的工作，有不少拿到外快的机会。

每年吴雪梅可以外出旅游，公司全程买单。

如果和于海生套些近乎，还有不少额外好处。

外界风传，说吴雪梅和于海生有一腿！

因为这个名声，吴雪梅在其它施工队不好混，于海生干脆把她调到史少华的施工队。

史少华年轻，没有多想，就同意了于海生的安排。

吴雪梅是标准的少妇，三十出头，却保养得很好，风姿绰约，有一股让人难以拒绝的魅力。

你去观察吧，大凡喜欢打扮的女人，没有几个是好东西！

史少华之所以把潘紫英安排在三楼住宿，里面有阮抱石的因素。

前面不是说了嘛，阮抱石看上了潘紫英的外貌，还有潘紫英先前捡垃圾为生，也是阮抱石看中的原因。

阮抱石想找的女人，既要漂亮，还要吃苦耐劳，还要人品好。

前面二条，在阮抱石眼里，潘紫英已经具备了。

接下来，重点考察潘姑娘的人品！

男女谈情说爱时，一方如果设置了条件，意味着一个爱情悲剧的开始。

因为只有符合了条件，人家才愿意谈。

就像一些单位评职称一样，设置了不少条条框框，你只有全部符合了，才能达到某个级别。

其实这样的职称制度，可谓毫无意义，完全不符合人性。

所以才导致这样的情况，有的人职称很高，水平却很低，工作中根本没有创意，完全是拿高薪，混日子。

而很多职称低的人，工作量却特别大，待遇只是高职称的零头。

之所以出现这样的怪象，是因为职称制度的设定，一开始就是不合理的。

等级森严的制度，只能产生让人压抑的情绪，进一步蔓延开来，毒害的是整个社会！

应该放弃任何行业的评级制度，只是根据实际成绩，来决定收入高低！

这样的分配，人家才会信服。

占着茅坑不拉，只能增加懒汉，压制人的创造性。

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