“为什么它们没有名字?”
九月就像个好奇宝宝,见段明渊没有回应,便又指着记事本上空白的部分问道,“你把他们进行了分类,却唯独少了分类名。”
“因为我当时不擅长起名字,就没写上去。”
反正这记事本本就是给他自己看的,有没有名字并不重要。
距离他写下这些文字已经过去了好些时候,他也从一個学生蜕变成了有了第一次辞职经历的成年人。
起名这种事再也不会成为难题。
他提笔,为自己潜在的同事科普道,“我所知道的邪祟目前大体上可以区分为『实习生』、『正式员工』、『中级职称』、『高级职称』这四个阶段,其中,实习生就是最常见的,缺乏自主意识四处游荡的类型;当它们通过长期进食获得了能力与智慧后,便会完成向正式员工的过渡,这个时间大概在三个月到半年时间不等;随着生活渐渐安定下来,邪祟会进入到筑巢的阶段,朝着更高级别的方向演变,就像是许多人在工作岗位待了一两年之后,会去考取行业的中级职称;筑巢的过程结束的那一刻,便是它们彻底完成蜕变的时候,这就好比那些获得了高级职称的人,在各自的行业里也算有分量。”
也许这世上还存在着比获得了高级职称更强大的邪祟,只是他读高中的年纪还接触不到这些隐藏于深层次的大能。
这也很正常,各行各业的泰山北斗都不是那么容易就能遇到的。
段明渊觉得这样的分类通俗易懂,又能准确地归纳出邪祟不同阶段的状态。
“明渊先生,是什么把你变成这样的?”
九月用她那琥珀色的大眼珠子与段明渊对视着,直到看到眼睛酸了才眨巴了几下眼睛,“总感觉你已经完全失去了少年的热血。”
她很确信当少年段明渊在笔记本上写下这些时,绝对不会想到若干年后的自己会用职称评定来衡量邪祟。
“热血没法帮你顺利完成工作,那些高呼友情、羁绊就能打败强敌的都是虚拟作品中的艺术手法,在现实生活中,职称评定能让你迅了解自己和对手,这个行业也应该出现与之相应的评价系统,只有这样在遇到事件时,才能妥善地委派人手,将伤亡最大限度地降低。”
气势全开的段明渊让九月缩了缩脖子,每当谈论到工作时,眼前的男人就会爆出无与伦比的气场。
“在进行下一步规划前,我有几件事想问你,其一,云笼市有多少在职的正式员工?”
“算上你的话有三、三个。”
九月明显底气不足,说完便找补道,“本来有五个的,但有两个遇害了。”
“第二个问题,这些人里面,有几个能单独对付得了正式员工级别的邪祟?”
“算你么?”
“不算。”
“……没有。”
谈话再度陷入了长时间的沉默。
段明渊的眼前一片黑暗,第三个问题不可避免地生了变化,变得直接而又尖锐。
——你们也配叫公司?
就连高中的学习兴趣小组的人数都比你们多!
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