算了,他在想屁吃。
就自己那破成绩,怎么想都不可能和名列前茅的优等生岑助理一所学校。
贺小少爷在办公桌前抓耳挠腮了一会儿,最后敲响大哥办公室的门,提出了取消部门联谊的建议,或是换种形式。
贺崇凛有些意外。
他的弟弟居然会关注起部门联谊的事情。
因为事务繁忙,贺崇凛平时分不出多余的时间和注意力去关注公司底下的一些事情。
就像上次要不是送岑助理回家,之后看岑助理迟到了几l分钟就和自己说抱歉,他也不会注意到自己忽视了员工们路程和其他细节方面的问题。
联谊会一类的团建活动更是,都是让大家自己去玩,他向来不会插手。
就连每年
的公司年会,他都是尽量自己出席过就离开,以免自己在场让员工们放不开,玩得不尽兴。
不过既然弟弟提起,贺崇凛还是问了句为什么要改联谊会的形式。
贺明烈就掩盖私心地列举出许多理由。
诸如这个活动局限性太多了,无法照顾到更多的员工。
比如像艾嘉姐一类的不婚族或是已经有男女朋友的员工。
怎么,他们就不配参加公司的团建活动吗?
其次就是,既然是联谊,那就要遵从个人意愿,想去就去,不想去就不去,怎么还每个部门都要派出代表。
和那些迂腐的老古董们有什么区别?
再然后,既然要促进部门之间的交流,就不要和这种带有私人性质的活动掺杂在一起,换成别的形式,比如趣味运动会,这样大家都可以参加。
联谊可以改成员工自主意愿,单独拿出来作为有这种意愿的员工特殊的活动。
贺崇凛略一沉吟:“你说的有道理,既然提出来了,那你去行政部找那边的人商量,顺便征求一下大家的意愿。”
贺明烈计划得逞,在心中比了个大大的耶,当即跑去了行政部。
行政部的主管其实也意识到了他说的这些问题,只不过联谊这个是很久之前老董事长在的时候就留传下来的活动,年年都是如此。
而公司在每年春季有遵照个人意愿组织大家出去旅游的团建。
其他部门小组要是愿意,还可以自发组织团建,泡温泉、做美容、去草原骑马射箭等等。
最后统一去财务部那里报销就可以。
贺总对此从不干涉。
于是一行人商议过后,又在公司大群里做了个线上问卷调查。
最后将每年一度的部门联谊改成公司趣味运动会。
联谊保留,但调换到情人节或七夕节,有意愿的员工自行参加。
对于这个改变,贺氏集团的员工们非常满意和开心。
联谊这项活动确实有些不尴不尬,感兴趣的很感兴趣,不感兴趣的一点想参与的意思都没有,却碍于情面不得不参加。
趣味运动会就不一样了。
虽然还是有人不喜欢参与公司团建活动。
但这类型活动都设立在工作日,不占休息时间。
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